Τι είναι οι ΚοιΣΠΕ
Οι Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί Περιορισμένης Ευθύνης συνδυάζουν συνεταιριστική επιχειρηματική δραστηριότητα με συγκεκριμένο ρόλο στον χώρο της ψυχικής υγείας. Η θεσμική τους βάση βρίσκεται στο άρθρο 12 του ν. 2716/1999, ενώ ο ν. 4430/2016 περιλαμβάνει σχετικές ρυθμίσεις για την Κοινωνική Οικονομία. Η ιδιαιτερότητά τους δεν εξαντλείται στη νομική μορφή ή στην οικονομική λειτουργία τους. Συνδέεται επίσης με την ψυχιατρική μεταρρύθμιση και την προσπάθεια κοινωνικής και εργασιακής ένταξης. Για να κατανοήσετε τι τους διακρίνει, χρειάζεται να εξετάσετε τόσο το νομοθετικό πλαίσιο όσο και τον σκοπό και την εποπτεία τους.
Νομικό πλαίσιο
Βασική διάταξη για τους ΚοιΣΠΕ είναι το άρθρο 12 του ν. 2716/1999, με το οποίο θεσπίστηκε αυτή η ειδική συνεταιριστική μορφή στο πεδίο της ψυχικής υγείας. Η διάταξη τους προσδίδει χαρακτήρα νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου και περιορισμένη ευθύνη, ενώ τους συνδέει με λειτουργίες που αφορούν την ψυχική υγεία και την κοινωνικοοικονομική ένταξη. Δεν πρόκειται, επομένως, για έναν συνηθισμένο εμπορικό φορέα που απλώς επιλέγει να στηρίξει έναν κοινωνικό σκοπό: η ειδική ταυτότητα του ΚοιΣΠΕ απορρέει από τη νομοθετική του θεμελίωση.
Ο ν. 4430/2016 συμπληρώνει το πλαίσιο από την πλευρά της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας. Το άρθρο 3 εντάσσει τους ΚοιΣΠΕ στους φορείς που αναγνωρίζει το σχετικό θεσμικό πλαίσιο, ενώ το άρθρο 14 περιλαμβάνει ειδική αναφορά στη θέση τους. Η ανάγνωση των διατάξεων αυτών μαζί με το άρθρο 12 του ν. 2716/1999 αποτυπώνει τη διπλή τους υπόσταση: συνεταιριστική επιχείρηση περιορισμένης ευθύνης και φορέας με ειδική θέση στο σύστημα ψυχικής υγείας.
Η περιορισμένη ευθύνη αποτελεί μέρος της νομικής φυσιογνωμίας του συνεταιρισμού· δεν μετατρέπει, όμως, τον ΚοιΣΠΕ σε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με τη συνήθη εταιρική μορφή. Πρόκειται για ιδιαίτερο συνεταιριστικό σχήμα, του οποίου η επιχειρηματική δραστηριότητα εντάσσεται στην κοινωνική οικονομία και συνδέεται με σκοπό κοινωνικού χαρακτήρα. Η διάκριση έχει πρακτική σημασία: η οικονομική λειτουργία του φορέα εξετάζεται μαζί με το ειδικό θεσμικό πλαίσιο που διέπει τους ΚοιΣΠΕ.
Η εποπτεία έχει επίσης δύο συναφείς όψεις. Η ένταξη στην Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία συνυπάρχει με την εποπτεία του Υπουργείου Υγείας, μέσω της Διεύθυνσης Ψυχικής Υγείας, λόγω του ειδικού χαρακτήρα τους ως μονάδων ψυχικής υγείας. Το μοναδικό στοιχείο για όσους ιδρύουν, συμμετέχουν ή εργάζονται σε ΚοιΣΠΕ είναι ακριβώς αυτή η σύζευξη: η συνεταιριστική επιχείρηση λειτουργεί με περιορισμένη ευθύνη, αλλά φέρει ταυτόχρονα θεσμικό ρόλο στον χώρο της ψυχικής υγείας.
Σκοπός και εποπτεία
Ο σκοπός των ΚοιΣΠΕ είναι να συνδέουν την οικονομική δραστηριότητα με την κοινωνική και εργασιακή ένταξη ανθρώπων με ψυχοκοινωνικές δυσκολίες. Η εργασία και η συμμετοχή σε μια συνεταιριστική επιχείρηση μπορούν να δημιουργούν πεδίο για επαγγελματική εμπειρία, συνεργασία και ενεργό παρουσία στην κοινότητα. Έτσι, η επιχειρηματική λειτουργία δεν αποτελεί αυτοσκοπό: συνδέεται με την υποστήριξη της κοινωνικής ένταξης και με την αντιμετώπιση του αποκλεισμού από την αγορά εργασίας.
Η αποστολή αυτή εντάσσεται στην ευρύτερη πορεία της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης στην Ελλάδα. Η μετατόπιση από την ιδρυματική φροντίδα προς την κοινοτική υποστήριξη προϋποθέτει δυνατότητες συμμετοχής στην καθημερινή και οικονομική ζωή, όχι μόνο παροχή υπηρεσιών ψυχικής υγείας. Οι ΚοιΣΠΕ συνδέουν αυτή την κατεύθυνση με οργανωμένη παραγωγική δραστηριότητα: η εργασία εντάσσεται σε πραγματικό επιχειρηματικό περιβάλλον, ενώ η κοινωνική ένταξη παραμένει μέρος του θεσμικού τους προορισμού. Με αυτόν τον τρόπο συνεισφέρουν στη διαδικασία αποιδρυματοποίησης χωρίς να ταυτίζονται με μια απλή δράση απασχόλησης.
Η εποπτεία από το Υπουργείο Υγείας, μέσω της Διεύθυνσης Ψυχικής Υγείας, αντανακλά αυτή τη σύνδεση με το σύστημα ψυχικής υγείας. Δεν αντιμετωπίζονται μόνο ως επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην αγορά, αλλά και ως μονάδες με ειδική αποστολή στον χώρο της ψυχικής υγείας. Η εποπτική αυτή διάσταση συνυπάρχει με την οικονομική λειτουργία του συνεταιρισμού και διαφοροποιεί το θεσμικό του πλαίσιο από εκείνο μιας κοινής επιχείρησης.
Για τους ιδρυτές, τα μέλη και τους εργαζομένους, η βασική ιδιαιτερότητα είναι ότι συμμετέχουν σε μια παραγωγική δραστηριότητα η οποία συνδυάζει επιχειρηματική λειτουργία, εργασιακή ένταξη και σκοπό ψυχικής υγείας.
Ποιοι γίνονται μέλη
Η σύνθεση των μελών ενός ΚοιΣΠΕ συνδυάζει την άμεση συμμετοχή ανθρώπων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα με την εμπειρία επαγγελματιών ψυχικής υγείας και τη συμβολή άλλων μελών. Οι κατηγορίες αυτές έχουν διαφορετικές οπτικές για τις ανάγκες των εργαζομένων και τη λειτουργία του συνεταιρισμού. Η συμμετοχή τους εντάσσεται στην Κοινωνική Οικονομία και συνδέει την επαγγελματική δραστηριότητα με την κοινωνική ένταξη. Η νομοθεσία ορίζει συγκεκριμένα όρια στη σύνθεση, ώστε η συμμετοχή των ομάδων να μην εξαρτάται μόνο από τις επιλογές της εκάστοτε συνέλευσης.
Οι τρεις κατηγορίες μελών
Το άρθρο 12 του ν. 2716/1999 καθορίζει τρεις κατηγορίες μελών και τα αντίστοιχα όρια στη συνολική σύνθεση του συνεταιρισμού.
| Κατηγορία μελών | Ποσοστό | Βασικό στοιχείο |
|---|---|---|
| Άτομα με προβλήματα ψυχικής υγείας | Τουλάχιστον 35% | Μπορούν να είναι ενήλικες ή ανήλικοι από 15 ετών και πάνω |
| Εργαζόμενοι ψυχικής υγείας | Έως 45% | Συμμετέχουν ως επαγγελματίες του χώρου |
| Άλλα μέλη | Έως 20% | Συμβάλλουν ως λοιπά μέλη του συνεταιρισμού |
Τα ποσοστά αφορούν τη σύνθεση των μελών και όχι το ποσοστό απασχόλησης ή το μερίδιο εργασιών κάθε κατηγορίας. Η πρώτη κατηγορία περιλαμβάνει ανθρώπους με ψυχοκοινωνικά προβλήματα· το κατώτατο ηλικιακό όριο συμμετοχής τους είναι τα 15 έτη. Οι εργαζόμενοι ψυχικής υγείας εντάσσονται ως επαγγελματίες, ενώ τα μέλη της τρίτης κατηγορίας μπορούν να στηρίζουν τον συνεταιρισμό με τη συμμετοχή και τη συμβολή τους. Έτσι, μπορούν να γίνουν μέλη άνθρωποι με ψυχοκοινωνικά προβλήματα, επαγγελματίες ψυχικής υγείας και άλλα πρόσωπα, καθένας με διαφορετικό ρόλο στη συνεταιριστική κοινότητα.
Γιατί μετρούν τα ποσοστά
Τα όρια στη σύνθεση διατηρούν ουσιαστική παρουσία των ανθρώπων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα και ταυτόχρονα αφήνουν χώρο για την επαγγελματική γνώση και τη συμβολή άλλων μελών. Η ισορροπία έχει σημασία επειδή οι αποφάσεις αφορούν τόσο την οικονομική λειτουργία όσο και την κοινωνική αποστολή του συνεταιρισμού. Όταν συμμετέχουν διαφορετικές ομάδες, οι ανάγκες των ανθρώπων που αφορά η δραστηριότητα μπορούν να ακούγονται μαζί με τις γνώσεις για την οργάνωση και την παροχή υπηρεσιών. Η συμμετοχή δεν είναι από μόνη της εγγύηση ότι κάθε ομάδα θα εκπροσωπείται εξίσου σε κάθε όργανο ή απόφαση. Τα ποσοστά ρυθμίζουν τη σύνθεση των μελών· δεν ορίζουν αυτομάτως αντίστοιχα μερίδια θέσεων στο διοικητικό συμβούλιο. Η ουσιαστική δημοκρατική λειτουργία εξαρτάται και από την ενεργή παρουσία των μελών στις συνελεύσεις και στη συζήτηση των επιλογών. Με αυτή την ισορροπία, η Κοινωνική Αλληλεγγύη συνδέεται με τη συλλογική ευθύνη, χωρίς να παραμερίζεται η φωνή των ανθρώπων που συμμετέχουν άμεσα.
Εργασία σε ΚοιΣΠΕ
Η εργασία σε έναν ΚοιΣΠΕ συνδέει την καθημερινή παραγωγή με την υποστήριξη ανθρώπων που αντιμετωπίζουν ζητήματα ψυχικής υγείας. Οι θέσεις μπορεί να αφορούν τόσο χρήστες υπηρεσιών ψυχικής υγείας όσο και επαγγελματίες που οργανώνουν ή υποστηρίζουν τη λειτουργία της επιχείρησης. Οι δραστηριότητες ποικίλλουν, από την εστίαση και τον καθαρισμό έως την κηποτεχνία και τη γεωργία. Η διαδρομή προς την απασχόληση διαμορφώνεται με βάση τις δεξιότητες, τις ανάγκες υποστήριξης και τις διαθέσιμες εργασίες. Η αμειβόμενη εργασία μπορεί να προσφέρει εισόδημα, σταθερή δομή στην ημέρα, κοινωνική επαφή και ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων.
Ποιοι εργάζονται
Στους ΚοιΣΠΕ εργάζονται χρήστες υπηρεσιών ψυχικής υγείας, δηλαδή άνθρωποι που λαμβάνουν ή έχουν λάβει σχετική υποστήριξη. Η απασχόλησή τους γίνεται σε πραγματικές παραγωγικές δραστηριότητες και μπορεί να περιλαμβάνει καθήκοντα όπως προετοιμασία παραγγελιών, φροντίδα χώρων ή εξυπηρέτηση πελατών. Το αντικείμενο και ο βαθμός ευθύνης εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη θέση, τις δεξιότητες του εργαζομένου και την υποστήριξη που είναι διαθέσιμη στον χώρο εργασίας.
Στην καθημερινή λειτουργία συμμετέχουν επίσης επαγγελματίες ψυχικής υγείας και άλλοι εργαζόμενοι, με ρόλους που μπορεί να αφορούν την επαγγελματική υποστήριξη, τον συντονισμό, την παραγωγή ή τη διοικητική οργάνωση. Η συνεργασία τους βοηθά να συνδυάζονται οι απαιτήσεις μιας εργασίας —όπως η τήρηση ωραρίου και η ολοκλήρωση παραγγελιών— με κατάλληλη καθοδήγηση. Δεν σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος χρειάζεται την ίδια βοήθεια ή ότι όλοι αναλαμβάνουν τα ίδια καθήκοντα.
Η απασχόληση χρηστών έχει υποστηριχθεί και με κρατική χρηματοδότηση: σε ανακοίνωση του Υπουργείου Υγείας τον Ιούλιο του 2021 αναφέρθηκε χρηματοδότηση για την απασχόλησή τους σε ΚοιΣΠΕ. Η αναφορά αυτή δείχνει ότι η εργασιακή ένταξη αποτελεί αντικείμενο δημόσιας μέριμνας, χωρίς να καθορίζει από μόνη της πόσες θέσεις προσφέρονται σήμερα σε κάθε περιοχή. Η διαθεσιμότητα εξαρτάται από τις δραστηριότητες και τις ανάγκες του εκάστοτε συνεταιρισμού.
Τι είδους δουλειές
Οι εργασίες εξαρτώνται από τις υπηρεσίες και τα προϊόντα που αναπτύσσει κάθε συνεταιρισμός. Ενδεικτικά, μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Εστίαση και καφέ: προετοιμασία ροφημάτων ή γευμάτων, τακτοποίηση του χώρου και εξυπηρέτηση πελατών, ανάλογα με τις απαιτήσεις κάθε βάρδιας.
- Καθαρισμός: καθαριότητα γραφείων ή κοινόχρηστων χώρων, με εργασίες όπως σκούπισμα, σφουγγάρισμα και αναπλήρωση αναλωσίμων.
- Κηποτεχνία και διαχείριση πράσινου: πότισμα, φύτευση, κλάδεμα και βασική φροντίδα παρτεριών ή εξωτερικών χώρων.
- Τυπογραφικές εργασίες: εκτυπώσεις, βιβλιοδεσία, ταξινόμηση εντύπων και προετοιμασία υλικού για παράδοση σε πελάτες.
- Γεωργία: φύτευση και συγκομιδή, διαλογή προϊόντων ή φροντίδα καλλιεργειών, ανάλογα με την εποχή και την οργάνωση της μονάδας.
- Χειροτεχνίες: κατασκευή ή συναρμολόγηση αντικειμένων, συσκευασία και προετοιμασία προϊόντων για διάθεση.
Κάθε δραστηριότητα χωρίζεται σε επιμέρους καθήκοντα, ώστε να είναι σαφές τι χρειάζεται να γίνει σε μια βάρδια. Για παράδειγμα, σε μια εργασία κηποτεχνίας μπορεί να ανατεθεί το πότισμα συγκεκριμένων φυτών, ενώ σε ένα τυπογραφείο η ταξινόμηση μιας παρτίδας εντύπων. Η κατανομή των καθηκόντων εξαρτάται από την εκπαίδευση, τις δεξιότητες και τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης.
Πώς ξεκινά κάποιος
Η πορεία προς αμειβόμενη εργασία μπορεί να ξεκινήσει μέσα από υπηρεσία ψυχικής υγείας που γνωρίζει τις ανάγκες και τις δυνατότητες του ενδιαφερομένου. Σε συζήτηση με την ομάδα εξετάζονται πρακτικά στοιχεία, όπως η εμπειρία, τα ενδιαφέροντα, οι δεξιότητες και το είδος υποστήριξης που θα διευκόλυνε την εργασία. Στη συνέχεια μπορεί να διερευνηθεί αν ο τοπικός ΚοιΣΠΕ έχει δραστηριότητα ή θέση που ταιριάζει στο συγκεκριμένο προφίλ.
Η επικοινωνία με τον συνεταιρισμό επιτρέπει να αποσαφηνιστούν το αντικείμενο της εργασίας, τα καθήκοντα, το ωράριο και η διαδικασία επιλογής. Μια αρχική γνωριμία με τον χώρο ή με την ομάδα μπορεί να βοηθήσει τον ενδιαφερόμενο να καταλάβει πώς οργανώνεται η ημέρα εργασίας, για παράδειγμα πότε αρχίζει η βάρδια και ποιος συντονίζει τις εργασίες. Η υπηρεσία ψυχικής υγείας μπορεί να συνεργαστεί με τον ΚοιΣΠΕ για την υποστήριξη της μετάβασης, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι η ίδια αποφασίζει αντί του ενδιαφερομένου ή του εργοδότη.
Αν υπάρχουν ερωτήματα για την υγεία ή για το κατά πόσο ένα συγκεκριμένο ωράριο και είδος εργασίας είναι κατάλληλα, συζητήστε τα με τον θεράποντα ιατρό ή την ομάδα ψυχικής υγείας που σας παρακολουθεί. Η συζήτηση μπορεί να βοηθήσει να ληφθούν υπόψη παράγοντες όπως η κόπωση, οι μετακινήσεις και η ανάγκη για τακτικά διαλείμματα. Η εργασία μπορεί να προσφέρει πέρα από εισόδημα σταθερό πρόγραμμα, επαφή με συναδέλφους και εξάσκηση δεξιοτήτων, όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η συνέπεια στην ολοκλήρωση μιας εργασίας.
ΚοιΣΠΕ και ΚοινΣΕπ
Οι ΚοιΣΠΕ και οι ΚοινΣΕπ Ένταξης είναι διαφορετικές νομικές μορφές κοινωνικής επιχειρηματικότητας, με ξεχωριστή νομοθεσία και πεδίο εποπτείας. Η βασική διάκριση αφορά την ομάδα που υποστηρίζει κάθε φορέας και τα ποσοστά συμμετοχής που ορίζει ο νόμος. Για έναν ΚοιΣΠΕ, κεντρικό στοιχείο είναι η συμμετοχή ατόμων με προβλήματα ψυχικής υγείας. Η ΚοινΣΕπ Ένταξης απευθύνεται σε ευρύτερες κατηγορίες ευάλωτων ή ειδικών ομάδων, ανάλογα με την κατηγορία της. Οι σημαντικότερες διαφορές συνοψίζονται στον πίνακα.
| Κριτήριο | ΚοιΣΠΕ | ΚοινΣΕπ Ένταξης |
|---|---|---|
| Νομοθεσία | Ν. 2716/1999, άρθρο 12 | Ν. 4430/2016, άρθρα 14–15 |
| Εποπτεύον υπουργείο | Υπουργείο Υγείας | Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης |
| Ποσοστό μελών και εργαζομένων | Τουλάχιστον 35% των μελών είναι άτομα με προβλήματα ψυχικής υγείας· το άρθρο 12 δεν ορίζει αντίστοιχο αυτοτελές ποσοστό εργαζομένων | Τουλάχιστον 30% για ευάλωτες ομάδες ή 50% για ειδικές ομάδες, ως προς τα μέλη και τους εργαζομένους |
| Ελάχιστοι ιδρυτές | Τουλάχιστον 15 μέλη | Τουλάχιστον 7 μέλη |
| Αρχείο καταχώρησης | Μητρώο ΚοιΣΠΕ του Υπουργείου Υγείας | Μητρώο Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας του Υπουργείου Εργασίας |
Τα ποσοστά του πίνακα αφορούν διαφορετικές προϋποθέσεις συμμετοχής και δεν είναι ποσοστά κεφαλαιακών μερίδων. Στις ΚοινΣΕπ Ένταξης, το 30% αφορά την κατηγορία ευάλωτων ομάδων και το 50% την κατηγορία ειδικών ομάδων, όπως προβλέπουν τα άρθρα 14–15 του ν. 4430/2016. Για τους ΚοιΣΠΕ, το άρθρο 12 του ν. 2716/1999 θέτει το κατώτατο όριο του 35% για τα μέλη με προβλήματα ψυχικής υγείας. Η διαφορετική διατύπωση έχει πρακτική σημασία: η προϋπόθεση των ΚοινΣΕπ Ένταξης συνδέεται τόσο με τη σύνθεση των μελών όσο και με τους εργαζομένους, ενώ το συγκεκριμένο όριο για τους ΚοιΣΠΕ αφορά τη σύνθεση των μελών. Μια ομάδα θα εξετάσει την ΚοινΣΕπ Ένταξης όταν ο σκοπός της είναι η εργασιακή και κοινωνική ένταξη ανθρώπων που ανήκουν στις ευάλωτες ή ειδικές ομάδες του ν. 4430/2016 και θέλει να λειτουργήσει με το αντίστοιχο μητρώο του Υπουργείου Εργασίας. Το ελάχιστο των επτά ιδρυτών μπορεί επίσης να εξυπηρετεί ομάδες που δεν συγκεντρώνουν τα δεκαπέντε μέλη που απαιτούνται για τη σύσταση ΚοιΣΠΕ. Αντίθετα, όταν ο σχεδιασμός αφορά ειδικά την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη ατόμων με προβλήματα ψυχικής υγείας στο πλαίσιο του νόμου για την ψυχική υγεία, ο ΚοιΣΠΕ συνδέει τον φορέα με το αρμόδιο πεδίο εποπτείας του Υπουργείου Υγείας. Η επιλογή δεν γίνεται μόνο με βάση τον αριθμό των ιδρυτών: χρειάζεται να ταιριάζουν ο σκοπός, η ομάδα που θα συμμετέχει και το προβλεπόμενο ποσοστό μελών ή εργαζομένων με τη συγκεκριμένη νομική μορφή. Για μια ομάδα που επικεντρώνεται στην ένταξη ατόμων με προβλήματα ψυχικής υγείας και μπορεί να καλύψει το όριο των 15 μελών, ο ΚοιΣΠΕ είναι η καταλληλότερη μορφή· για ένταξη ευάλωτων ή ειδικών ομάδων με βάση τον ν. 4430/2016, η ΚοινΣΕπ Ένταξης ταιριάζει περισσότερο, ιδίως όταν αρκούν τουλάχιστον επτά ιδρυτές και η εποπτεία του Υπουργείου Εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις για τις ΚοιΣΠΕ
Οι απαντήσεις συνοψίζουν βασικά ζητήματα για τη λειτουργία, την εργασία και τη διάκριση των ΚοιΣΠΕ από άλλες κοινωνικές επιχειρήσεις.
Τι σημαίνει ΚοιΣΠΕ;
ΚοιΣΠΕ σημαίνει Κοινωνικός Συνεταιρισμός Περιορισμένης Ευθύνης. Το άρθρο 12 του ν. 2716/1999 προβλέπει τον θεσμό ως μονάδα ψυχικής υγείας με κοινωνικό και οικονομικό σκοπό, συνδέοντας την επαγγελματική ένταξη με την υποστήριξη ανθρώπων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα. Για παράδειγμα, ένας ΚοιΣΠΕ μπορεί να οργανώσει μια παραγωγική δραστηριότητα, στην οποία η εργασία αποτελεί μέρος της κοινωνικής συμμετοχής των εργαζομένων. Η ακριβής λειτουργία κάθε συνεταιρισμού εξαρτάται από τις δραστηριότητες και την οργάνωσή του.
Ποιος μπορεί να εργαστεί σε ΚοιΣΠΕ;
Σε ΚοιΣΠΕ μπορούν να εργαστούν άνθρωποι με ψυχοκοινωνικά προβλήματα, καθώς και εργαζόμενοι που υποστηρίζουν τις δραστηριότητές του. Η ένταξη συνήθως ξεκινά με επικοινωνία με τον ΚοιΣΠΕ και συζήτηση για τις διαθέσιμες εργασίες και την υποστήριξη που χρειάζεται το άτομο. Το 2021 υπήρξε κρατική χρηματοδότηση για την ενίσχυση της λειτουργίας των ΚοιΣΠΕ, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι κάθε θέση εργασίας χρηματοδοτείται με τον ίδιο τρόπο. Πριν από την ένταξη, είναι σημαντικό ο ενδιαφερόμενος να συζητήσει τις δυνατότητες και τις ανάγκες του με τον θεράποντα ιατρό ή την ψυχική ομάδα.
Ποια είναι η διαφορά ΚοιΣΠΕ και ΚοινΣΕπ;
Η βασική διαφορά είναι ότι οι ΚοιΣΠΕ έχουν ειδικό πλαίσιο ψυχικής υγείας, ενώ οι ΚοινΣΕπ εντάσσονται στο γενικότερο πλαίσιο της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας. Οι ΚοιΣΠΕ ιδρύονται βάσει του άρθρου 12 του ν. 2716/1999, ενώ ο ν. 4430/2016, άρθρο 14, τα καταγράφει ως ΚοινΣΕπ Ένταξης. Στη σύνθεση των μελών των ΚοιΣΠΕ προβλέπονται ποσοστά 35%, 45% και 20% για τις διακριτές κατηγορίες τους, στοιχείο που δεν πρέπει να συγχέεται με τους γενικούς κανόνες κάθε ΚοινΣΕπ. Για παράδειγμα, όταν ο κύριος σκοπός αφορά την εργασιακή ένταξη στο πλαίσιο υπηρεσιών ψυχικής υγείας, εξετάζεται ο ΚοιΣΠΕ· για άλλη κοινωνική δραστηριότητα μπορεί να είναι κατάλληλη μια ΚοινΣΕπ. Οι νόμοι αλλάζουν, οπότε για συγκεκριμένη περίπτωση χρειάζεται έλεγχος από δικηγόρο ή λογιστή.